Абитуриенты рязанских колледжей и техникумов могут заключить договоры о целевом обучении
Абитуриенты рязанских колледжей и техникумов могут заключить договоры о целевом обучении
Заказчиками целевого обучения могут быть федеральные государственные органы, органы государственной власти субъекта Российской Федерации, органы местного самоуправления, юридические лица или индивидуальные предприниматели.
Договор о целевом обучении может быть заключен как с гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, так и с уже обучающимся по соответствующей образовательной программе.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения:
Во время обучения студента заказчик обязан организовать и (или) обеспечить меры поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер.
Также заказчик должен трудоустроить гражданина не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
В обязанности студента входит освоение образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения) и осуществление трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается Гражданин, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения студентом практики, предоставляет сведения о результатах освоения им образовательной программы.
Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
Применение механизма целевого обучения позволяет работодателю своевременно готовить для себя высококвалифицированных молодых специалистов, адаптация которых на рабочем месте происходит уже в период обучения.